中小型企业或个体工商户是否需要聘请企业法律顾问，这取决于多个因素，包括企业业务的复杂程度、面临的法律风险、HR能力，以及企业对法律事务的重视程度等。

聘请企业法律顾问的必要性

法律合规性指导：

法律顾问可以帮助企业确保其运营、业务实践和决策符合当前的法律法规要求，避免因违法行为而产生的法律责任。

在企业注册、设立、发展扩大到解散等一系列运行过程中，法律顾问能提供法律建议，确保企业活动合法合规。

知识产权保护：

中小型企业往往在创新和品牌建设方面投入大，法律顾问可以帮助企业申请和维护知识产权，包括商标、版权和专利等。

应对诉讼和争议：

一旦企业面临诉讼或商业争议，法律顾问可以代表企业进行谈判、调解或诉讼，保护企业的合法权益。

风险预防与管理：

法律顾问能够识别潜在的法律风险，并提供预防措施。在面临法律危机时，他们还能提供危机应对策略。

合同审查与保护：

法律顾问可以审查合同条款的合法性和公平性，保护公司利益。通过识别并规避合同中的潜在风险，确保企业在签订合同中不受不利影响。

员工关系管理：

法律顾问可以处理与员工相关的法律问题，如劳动合同、解雇、劳动争议等，确保企业遵守劳动法规定。

公司治理与内部控制：

法律顾问可以协助建立和完善公司治理结构，包括公司章程、股东协议等，确保公司运作透明和。

二、考虑因素

企业业务的复杂程度：

如果企业业务相对简单，如开超市或小型生产型企业，可能不需要全职法律顾问。但遇到复杂、难以解决的法律问题时，仍需聘请律师提供专项法律服务。

HR能力：

如果企业的HR能力较强，能够处理一般的劳动管理和劳动争议，那么对法律顾问的依赖可能会减少。然而，在涉及复杂法律问题时，仍需寻求专业法律意见。

成本与效益：

虽然聘请法律顾问需要费用，但与因法律问题导致的潜在损失相比，这种投资通常是划算的。企业需要考虑法律顾问的费用与可能避免的法律风险之间的权衡。

三、结论

综上所述，中小型企业或个体工商户在面临越来越多的法律风险和挑战时，聘请企业法律顾问是有必要的。法律顾问可以为企业提供全方位的法律支持，确保企业活动合法合规，保护企业的合法权益，并帮助企业预防和应对各种法律风险。然而，企业也需要根据自身实际情况和预算来做出决策。如果企业业务相对简单且HR能力较强，可以考虑在需要时聘请律师提供专项法律服务；如果企业面临较高的法律风险或需要更全面的法律支持，则建议聘请全职法律顾问。