临沂企业用工风险涉及多个方面

一、劳动合同管理风险

未及时签订或续签劳动合同，可能导致支付双倍工资的风险‌

试用期未明确录用条件而随意辞退员工，构成违法解除风险‌

二、薪酬福利风险

加班费支付不合规：工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍工资‌

未足额缴纳社保（2025年新规试点"用工单位直接缴纳社保"模式）‌

未安排带薪年假或设置不合理限制条件‌

三、用工制度风险

规章制度未经民主程序或未公示，可能导致不被仲裁认可‌

特殊工时制未经审批仍要求加班不支付加班费‌

考勤管理不规范（2025年新规明确扣款限制及电子工资条要求）‌

四、解雇与离职风险

违法解除劳动合同（需严格遵循法定理由和程序）‌

未及时开具离职证明（3个工作日内且禁止负面评价）‌

核心员工未签竞业协议导致商业机密泄露‌

五、特殊风险

工伤风险（可能造成企业重大经济损失）‌

劳务派遣同工不同酬（2025年强化"四同"要求）‌

群体性劳资纠纷影响企业征信和招投标‌

建议企业重点关注2025年劳动法新规变化，包括：

法定节假日增加至13天影响加班费计算‌

派遣工社保缴纳主体改革试点‌

电子劳动合同备案新要求