针对小微企业规避用工风险的系统性解决方案

以下是针对小微企业规避用工风险的系统性解决方案，结合法律条款与实操案例：

一、合同管理核心要点

书面劳动合同‌

必须自用工之日起30日内签订，逾期需支付双倍工资（11个月）‌。

合同需明确工资、工时、社保等关键条款，禁止扣押证件或收取财物‌。

无固定期限合同触发条件‌

连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后必须签订‌。

二、社保与工伤处理

强制缴纳社保‌

工伤保险需在用工30日内办理，否则工伤待遇全部由企业承担‌。

员工自愿放弃社保协议无效，面临1-3倍罚款及滞纳金‌。

补充商业保险‌

可投保雇主责任险转移工伤赔偿风险（比团体意外险更有效）‌。

三、解除劳动关系规范

合法解除条件‌

需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿‌。

严重违纪解除需保留证据（如旷工记录、警告书）‌。

程序要求‌

单方解除前需通知工会（无工会则通知当地工会）‌。

风险规避工具包‌：

建立《员工手册》并公示确认（涉及劳动纪律、奖惩制度）‌；

使用电子签约平台保存劳动合同及考勤记录‌。

（注：实际操作中需结合地方性法规，如江苏省特殊规定‌）