临沂劳务派遣合同的解除方式主要有三种：协商解除、劳动者单方解除和派遣单位单方解除。具体操作和注意事项如下：

一、协商解除

适用场景‌：三方（派遣单位、用工单位、劳动者）协商一致提前终止合同。

操作要点‌：

签订书面协议，明确终止日期、工作交接、费用结算等事项。

需符合法律规范，不得损害社会公共利益或第三方合法权益。

二、劳动者单方解除

预告辞职‌：

适用情形：劳动者自愿离职，无单位过错。

操作要点：提前30日书面通知派遣单位，试用期内提前3日通知。

即时辞职‌：

适用情形：单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等过错。

操作要点：无需提前通知，可立即解除合同。

三、派遣单位单方解除

适用情形‌：

劳动者存在过失（如严重违纪、失职造成重大损害）。

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。

操作要点‌：需符合法定程序，保障劳动者权益。

四、解除流程

解除通知‌：提出方需提前书面通知相关方。

工作交接‌：劳动者与用工单位完成工作交接。

经济补偿与结算‌：符合条件的支付经济补偿，结算工资、加班费等。

办理离职手续‌：派遣单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移。