就是来在劳务派遣的实质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣运营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣一切业务特征，并且的话，合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系的，那么租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与任务单位之间的法律关系，就是来以生产线承包为特征的劳务外包协作，由于不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适合签署劳务派遣合同同工同酬准绳
现行法律制度规则劳务派遣用工单位，是应该来当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业本身员工享用完圈相同的工资和福利待遇。 那么就是同工同酬可以复杂地了解为，相反岗位、相反等级的员工，应该执行同等工资待遇规范，但这样就容易被同化为，用工单位应对同工同酬的一种对策的
