用工风险是指企业在招聘、使用、管理劳动者以及解除劳动关系等一系列用工过程中，因违反劳动法律法规的规定，导致用工纠纷发生，进而使企业可能遭受经济损失、行政处罚或其他不利后果的可能性‌。

根据风险发生阶段和性质，用工风险可分为以下几类：

‌入职阶段法律风险‌

就业歧视风险：基于性别、种族、宗教信仰、地域等因素拒绝录用或给予不平等就业机会

录用通知风险：发出录用通知后擅自变更或解除可能需承担缔约过失责任

双重劳动关系风险：招用未与原单位解除劳动关系的劳动者可能承担连带赔偿责任‌

‌劳动合同管理风险‌

未及时签订书面劳动合同风险：可能面临支付双倍工资或被视为订立无固定期限劳动合同

合同条款缺失风险：关键条款约定不明易引发争议‌

‌薪酬与社保风险‌

工资支付风险：加班费计算错误、工资拖欠等问题

社保缴纳风险：未缴、少缴社保可能面临追缴和处罚‌。

‌劳动关系解除风险‌

违法解雇风险：缺乏合法依据解除合同可能面临双倍赔偿

裁员程序风险：未履行法定程序可能被认定为违法裁员‌。