临沂劳务派遣纠纷中派遣单位与用工单位的责任承担规则‌

‌一、法定责任划分原则‌

‌派遣单位‌作为‌法律上的用人单位‌，与劳动者签订劳动合同，承担‌首要责任‌，包括：

支付劳动报酬、缴纳社会保险（含工伤保险）

依法订立、变更、解除或终止劳动合同

支付经济补偿金、违法解除赔偿金

‌用工单位‌作为‌实际用工主体‌，承担‌连带责任‌，仅限于其‌自身过错行为‌造成的损害，包括：

未执行同工同酬、克扣加班费

违法退回劳动者、未提供安全劳动条件

未履行岗位培训、管理失职导致工伤

维权路径与实操建议‌

‌第一步：确认劳动关系‌

劳动者应首先向‌劳动合同履行地或用人单位所在地‌的劳动仲裁委员会申请仲裁（临沂市仲裁机构设于市人社局内）。

‌第二步：列明责任主体‌

仲裁申请中应‌同时列明派遣单位与用工单位为共同被申请人‌，主张连带责任。

‌第三步：固定证据‌

保留工资流水、考勤记录、工作指令、工伤认定书、退回通知等，尤其注意‌用工单位的管理痕迹‌（如微信安排、安全培训记录缺失）。

‌第四步：善用调解机制‌

临沂市推行“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，‌调解成功率高、周期短‌，建议优先申请调解‌。